伝統、新たな発想・技術力を継承するためには何が必要か？社内ルールや仕組みを作り、それが守られているかを評価する。
有効性の確認をして情報・品質ともに守り高めていくことを目的としています。
定期的に全従業員を対象に勉強会（ミニテスト）を実施し 取組むべき事柄を啓発し日常業務に活かすよう努めています。 顧客情報はもとより、個人情報や技術力など、さまざまな情報の取扱い、重要性を学び安心できる安全な会社をつくっていく取組みを実施しています。 ミニテストの問題はMS委員会で作成され、問題内容も委員会の中で精査されて出題されます。 ただ、社内の規定を暗記するだけではなく、自…
美しい環境から生産されるからこそ、確かな製品。いわゆる「製造業」とは思えない綺麗な職場が正確な製品を生み出します。
製品だけではなく職場環境も自分たちで造ります。
スポンジ研磨剤の保管方法は、箱に入れておくだけで、なくなったら注文していました。 中が見えないため、使おうと思ったら1枚しかないことも度々あり、見た目もよくないので、置き場を作成することにしました。 見えるようにするため材料はアクリルを使います。 構想を練り、若月さんに材料を切ってもらい接着を行います。 塩島君が丁寧に接着を行います。 こちらが完成品…
多品種を熟す多様な設備に加えて長年培ったノウハウ、探求心・挑戦から得た新しい技術を日々、研究しています。
年に一度は全社対抗でサンプル品のコンテストを行い、技術力向上に取り組んでいます。
弊社では年に一度、全工場対抗のサンプルコンテストがあります。 各工場、それぞれでアイデアを募り、１から製品を構築します。 各工場の製造課魂の技術力がぶつかり合うコンテストとなっています。 評価は全社員が投票します。 昨今では、同一製品を各拠点それぞれが作成して、それを営業部署が工賃や製造納期などを見ながら、どの工場に頼みたいか？という内容で競いました。 それぞれの部署が持ち味を…
